E-learning
POLOŽTE SI TYTO OTÁZKY...
Lidi mám proškolené. Podepsali přece prezenční listinu. Ale je to s tím školením tak jednoduché, a je to tak jednoduché s e-learningem? V některých nerizikových oblastech ano. V těch složitějších si položte otázky, které vás dovedou ke správnému rozhodnutí.
- Byla provedena analýza rizik přímo na pracovišti? Osobou odborně způsobilou k tomuto úkonu?
- Vychází e-learning z vašich vyhodnocených a analyzovaných rizik?
- Podílel se na zpracování e-learningu jako na základním procesu pro seznámení s riziky váš bezpečák?
- Není to obecné povídání o tom, že se nestrkají prsty do zásuvky a na schodišti můžete spadnout?
- Zohledňuje školení všechny vaše pracovní procesy nebo jen některé?
- Byla provedena analýza rizik přímo na pracovišti?
- Máte cizojazyčně hovořící zaměstnance?
E-learning lze úspěšně aplikovat. Přináší úspory v čase. Je pohodlný. V normální situaci (např. kontrola) je způsob provedení jedno, pokud tedy nemáte přirozený pocit odpovědnosti za svoje zaměstnance. Ale co když budete muset obhájit hodnotu školení a legislativní splnění všech povinností kolem e-learningového školení? Třeba u soudu? Je tedy to vaše školení opravdu v pořádku?
V čem se náš E-learning liší od ostatních?
Na rozdíl od konkurence e-learning začínáme tvořit teprve po obhlídce pracovišť vaší firmy a důkladném zhodnocení všech rizik na pracovištích a za podpory vaší nebo vašeho bezpečáka. Každému kurzu se věnujeme individuálně, nechceme preferovat způsob školení po oborech pracovní činnosti, ale přímo podle možností úrazů, poškození zdraví nebo jiných mimořádných událostí na vašem pracovišti. Víme rovněž co by měly a neobsahují běžné e-learningy pro laboratoře, řidiče referenty, skladníky a v podstatě všechny ostatní a v čem je e-learnig konkurence přes všechna prohlášení o dostatečnosti zranitelný. Stačí si přečíst zákoník práce.
Naše kurzy jsou srozumitelné a vypracované odborně způsobilou osobou.
Kurzy tvoříme v několika jazycích. Kontrolu provádí rodilí mluvčí.
pro koho je e-learning vhodný?
Pro všechny, kteří mají k dispozici počítač a připojení. Jsou pochopitelně obory, kde je použití obtížné. Ale kdo ví, že žádný zákon nenařizuje, že školení musí udělat “bezpečák” lze koncept e-learningu převést do běžného režimu prezentace zaměstnavatelem pověřenou osobou.