Pro živnostníky a nové s.r.o., které se chystají přijmout prvního zaměstnance nebo už mají první lidi. BOZP se dá nastavit rychle a jednoduše, když víte, co přesně se po vás chce.
Co přesně platí
Zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost od prvního dne. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v části o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ukládá zaměstnavateli, aby zajistil bezpečné pracoviště, a to bez ohledu na velikost firmy. Konkrétní povinnosti jsou v § 101 až 108.
Co zařídit jako první
- Posoudit rizika. Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečí na pracovišti, vyhodnocovat je a přijímat opatření (§ 102 odst. 3 a 4). U malé kanceláře jde o pár stránek, u dílny nebo provozu o víc.
- Proškolit zaměstnance. Školení BOZP se zajišťuje při nástupu, při změně práce nebo technologie a pravidelně, pokud to vyžaduje povaha rizika (§ 103 odst. 2 a 3). Z každého si nechte záznam.
- Požární ochrana. Platí zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně. Zaměstnavatel zajišťuje základní opatření, například označené únikové cesty a hasicí přístroje tam, kde to provoz vyžaduje.
- Evidence úrazů. Každý pracovní úraz se zapisuje do knihy úrazů. U úrazu s pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny nebo se smrtí se navíc vyhotovuje záznam a úraz se hlásí (§ 105). Firma má mít postup, jak na to.
- Ochranné pomůcky. Firma je poskytuje tam, kde riziko nejde odstranit ani omezit jinak, třeba lepší organizací práce (§ 104 odst. 1). Vyplatí se evidovat, komu co patří.
Co dělat nemusíte
Desítky směrnic, které nikdo nečte. Cílem je, aby si lidé ve firmě uměli poradit, ne aby šanon vážil kilo. Rozsah dokumentace se řídí tím, jak rizikový provoz je.
Co s tím děláme u klientů
Nové firmy řešíme tak, aby měly základ hotový během pár dní: rizika, školení, požární dokumentaci a evidence na jednom místě v naší klientské sekci. Nechceme, aby BOZP bylo to, co se vám na začátku podnikání připlete do cesty. Podrobnosti o službě BOZP najdete na webu.