Týká se každého zaměstnavatele, který chce školit zaměstnance BOZP přes internet a ušetřit tím čas. Online forma je v pořádku, ale kontrola se nedívá na to, jestli školení bylo na počítači, nýbrž jestli odpovídalo práci zaměstnance a jestli jde doložit.
Na co se kontrola ptá
Obsah školení se podle § 103 odst. 2 zákoníku práce řídí zařazením zaměstnance a riziky jeho práce. Referentka v kanceláři potřebuje jiné školení než obsluha vozíku nebo svářeč. Jeden stejný kurz „pro všechny“ proto většinou neobstojí: u kontroly se dá položit otázka, čím zaměstnavatel doložil, že školení odpovídalo konkrétní práci.
Co má mít dobré online školení
- Kurz podle pozice: výklad se skládá podle zařazení zaměstnance, ne podle toho, co je zrovna po ruce.
- Oporu v předpisech: u kapitol je vidět, z jakého ustanovení vycházejí, a dá se dohledat plné znění.
- Ověření znalostí: test s rozsahem navázaným na obsah, ne obrázkový kvíz, který se dá proklikat.
- Doklad, ne ozdobný certifikát: osnova, rozsah, datum, právní opora a platnost. To je to, co inspektor chce vidět.
- Evidence: kdo školení absolvoval a kdy platnost vyprší, aby se nezapomnělo na opakování.
Co s tím děláme u klientů
Náš e-learning skládá kurz podle pozice zaměstnance a na konci vydá doklad ke stažení, který si můžete připravit pro kontrolu. Zaměstnanci kurz projdou na mobilu nebo počítači vlastním tempem. Na zkoušku dostanete při založení účtu 150 kreditů, tedy pět školení zdarma: podrobnosti jsou na stránce Školení BOZP online. Prezenční školení u vás na pracovišti děláme také, najdete je u školení BOZP a PO.