Týká se vás, pokud u vás někdo zvedá břemena, pracuje v nepřijatelné pracovní poloze, u monotónní linky s vnuceným tempem nebo celou směnu u monitoru. Od 1. ledna 2024 platí pro všechny tyhle případy stejné pravidlo.
Dřív měl každý typ zátěže svůj vlastní režim přestávek a v dokumentaci to znamenalo pět různých vět, které si nikdo nepamatoval. Nařízení vlády č. 452/2023 Sb. to sjednotilo — a je to jedna z mála změn, po které je papírování míň, ne víc.
Co přesně platí
Do pěti paragrafů nařízení vlády č. 361/2007 Sb. přišlo stejné znění: práce musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami v trvání 5 až 10 minut po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce — nebo musí být zajištěno střídání činností anebo zaměstnanců.
- celková fyzická a lokální svalová zátěž (§ 25a),
- podmíněně přijatelné a nepřijatelné pracovní polohy (§ 27a),
- ruční manipulace s břemenem (§ 30 odst. 3),
- monotonie a vnucené tempo (§ 33),
- zraková zátěž (§ 35).
To „nebo" je v praxi důležitější než samotná přestávka. U linky, kterou nejde zastavit, se dá povinnost splnit rozpisem střídání — a ten musí být napsaný, ne jen domluvený.
Co s tím děláme u klientů
Při roční prověrce se díváme na dvě věci: jestli má provoz přestávky vůbec někde zapsané a jestli to, co je na papíře, odpovídá tomu, jak se pracuje. Nejčastější nález není chybějící přestávka, ale směrnice, která pořád cituje starý režim. Pokud vám agendu vedeme, máte to opravené bez ptaní.