Týká se každého zaměstnavatele, který má někoho na mzdě blízko minima nebo na dohodě o provedení práce či o pracovní činnosti. Od 1. ledna 2027 platí nová minimální mzda: 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při týdenní pracovní době 40 hodin.
Částky vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením č. 171/2026 Sb. ze dne 23. září 2026. Vycházejí z mechanismu, který zákoník práce používá od roku 2025: měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné mzdy a koeficientu, který stanoví vláda. Pro rok 2027 ho nařízení vlády č. 164/2026 Sb. určilo na 0,446.
Co přesně platí
- Měsíční minimální mzda 24 900 Kč, hodinová 148,30 Kč – pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin, od 1. 1. 2027.
- Platí i pro dohody. Podle § 111 odst. 1 zákoníku práce nesmí být nižší než minimální mzda ani mzda, ani odměna z dohody. U dohod se porovnává odměna připadající na jednu hodinu s hodinovou minimální mzdou.
- Co se do minima nepočítá. Mzda za práci přesčas a příplatky za svátek, noční práci, ztížené pracovní prostředí a práci v sobotu a neděli. Minimum musí splnit samotná mzda bez nich.
- Když mzda na minimum nedosáhne, musí zaměstnavatel podle § 111 odst. 2 doplatit rozdíl. Jestli se porovnává měsíční, nebo hodinová minimální mzda, má být sjednáno předem; jinak se použije hodinová.
- Příplatek za ztížené pracovní prostředí roste s minimem. U mzdy činí podle § 3 nařízení vlády č. 443/2024 Sb. nejméně 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv. U zaměstnanců odměňovaných platem stanoví sdělení rozpětí 1 245 až 3 735 Kč měsíčně.
Sdělení vyhlašuje i nejnižší úrovně zaručeného platu pro zaměstnance odměňované platem, tedy hlavně ve veřejné sféře (24 900 až 39 840 Kč ve čtyřech skupinách prací). U nich je výhrada: tato část se nepoužije, pokud novela zákoníku práce projednávaná jako sněmovní tisk 300 zruší od 1. ledna 2027 § 112. Návrh je zatím ve Sněmovně.
Co s tím děláme u klientů
- Projděte mzdy a dohody s odměnou pod 148,30 Kč za hodinu. Smlouvy a mzdové výměry, které dnes stojí přesně na minimu, se od ledna musí zvýšit, jinak vzniká povinnost doplatku.
- Zkontrolujte příplatky za ztížené prostředí. Pokud máte příplatek stanovený pevnou částkou, ověřte, že i po lednu dosahuje 10 % nové minimální mzdy za každý ztěžující vliv. Které vlivy na pracovišti máte, vyplývá z kategorizace prací.
- Počítejte s tím v rozpočtu na rok 2027. Nárůst se propíše i do odvodů a do všeho, co je na minimální mzdu navázané.
U klientů, kde vedeme kategorizaci prací, podle ní víme, kterých pozic se příplatek za ztížené prostředí týká, a při nejbližší návštěvě to s vámi projdeme.
Zdroje
- Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2027 – e-Sbírka
- Nařízení vlády č. 164/2026 Sb. o koeficientech pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028 – e-Sbírka
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 111 – e-Sbírka
- Nařízení vlády č. 443/2024 Sb. o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě, § 3 – e-Sbírka