Tahle změna nesedí jen v šanonu BOZP — sahá přímo do mezd. Týká se každého provozu, kde se pracuje v prachu, hluku, vibracích, s chemickými látkami nebo biologickými činiteli nad stanovenou mez.
Od 1. ledna 2025 platí nařízení vlády č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě. Nahradilo úpravu, která tu byla od roku 2006, a mění dvě věci najednou: co se za ztížené prostředí považuje a kolik se za ně platí.
Co se změnilo
- Příplatek je navázaný na minimální mzdu. Za každý ztěžující vliv činí nejméně 10 % minimální mzdy. Dřív šlo o pevnou částku, která se měnila zvlášť — teď se posune pokaždé, když se pohne minimální mzda.
- Za každý vliv zvlášť. Když na pracovišti působí prach i hluk, nejde o jeden příplatek, ale o dva.
- Nové vymezení vlivů. Prach, chemické látky, hluk, vibrace, biologičtí činitelé a rozdělená pracovní doba.
Praktický dopad: dokud nemáte hotové měření a kategorizaci prací, nevíte, komu příplatek náleží a v jaké výši. Mzdová účtárna se tedy nemá o co opřít — a chybný výpočet se u kontroly řeší zpětně.
Co s tím děláme u klientů
Kategorizaci prací máme navázanou na to, co lidé skutečně dělají, takže z ní jde vyčíst, kde ztěžující vlivy jsou. Když se u vás něco změní — nová technologie, jiná směnnost, jiný materiál — projdeme kategorizaci znovu a upozorníme, jestli to má dopad i na mzdy. Přesná čísla příplatků pak patří vaší mzdové účtárně, my dodáváme podklad, ze kterého se počítá.